{"id":1065,"date":"2014-01-25T08:10:34","date_gmt":"2014-01-25T07:10:34","guid":{"rendered":"http:\/\/kg-saarland.gdpbundespolizei.de\/?p=1065"},"modified":"2014-01-25T08:10:34","modified_gmt":"2014-01-25T07:10:34","slug":"radek-altersgrenzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kg-saarland.gdpbundespolizeikoblenz.de\/?p=1065","title":{"rendered":"J\u00f6rg Radek: Die Anhebung der Altersgrenze ist ein personalwirtschaftlicher Offenbarungseid!"},"content":{"rendered":"

\"GdP<\/a>Sie sind lange bekannt, die Ruhestandsdaten in der Bundespolizei. Genauso lange wurden sie als Grundlage f\u00fcr die Einstellungen ignoriert. Nun leistet das Bundespolizeipr\u00e4sidium seinen personalwirtschaftlichen Offenbarungseid. Aufgrund der geringen Einstellungen in den Jahren 2010 und 2011 besteht aktuell ein Bedarf an Polizeivollzugsbeamten. Deshalb wird die individuelle M\u00f6glichkeit f\u00fcr jene er\u00f6ffnet, die im Jahr 2014 planm\u00e4\u00dfig in den Ruhestand treten k\u00f6nnten, ihre Dienstzeit gem. \u00a7 53 BBG bis Ablauf 31.Jaunuar 2015 zu verl\u00e4ngern. F\u00fcr die Angeh\u00f6rigen der Direktionen Frankfurt\/ Main, Koblenz, M\u00fcnchen Stuttgart, Stankt Augustin und in der Bereitschaftspolizei, die in den Jahren 2014 und 2015 in den Ruhestand eintreten, gilt die \u00d6ffnung bis zum Ende Januar 2016. Diese Regel trifft f\u00fcr den mittleren Dienst zu. Im gehobenen Dienst gelten weiterhin die Einzelfallentscheidungen.<\/p>\n

Diese Entscheidung des Bundespolizeipr\u00e4sidiums ist zynisch, weil sie die wissenschaftlich nachgewiesenen \u00dcberlastungen ausblendet. Die \u00dcberalterung in der Bundespolizei und den einhergehenden negativen Folgen f\u00fcr die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten und die Aufgabenerf\u00fcllung kann nur durch einen deutlichen Verj\u00fcngungsschub entgegengewirkt werden. Die Verantwortlichen f\u00fcr die Einstellungspraxis haben die gewerkschaftliche Kritik der letzten Jahre an den zu geringen Einstellungszahlen nicht wahr haben wollen. Eine Altersstrukturanalyse ist unterlieben oder es wurden die falschen Schl\u00fcsse daraus gezogen. Im Ergebnis wurde eine Entwicklung verschlafen. Die Anhebung der Altersgrenze ist vielf\u00e4ltige Weise eine Zumutung und keine L\u00f6sung f\u00fcr die Personalsituation in der Bundespolizei. Es besteht ein Personalbedarf an jungen Menschen um die Altersstruktur f\u00fcr die Bundes-polizei zu verbessern. Stattdessen wird die verl\u00e4ngerte Lebensarbeitszeit noch einmal verl\u00e4ngert. Bei allem Verst\u00e4ndnis f\u00fcr individuelle M\u00f6glichkeiten. Grunds\u00e4tzlich leben die Menschen nicht, um zu arbeiten. Offensichtlich hofft die Oberbeh\u00f6rde durch Ver\u00e4nderungen der pers\u00f6nlichen Lebensentw\u00fcrfe die Personall\u00fccken zu f\u00fcllen.<\/p>\n

Prinzip Hoffnung bei der Personalentwicklung ist keine Grundlage f\u00fcr ein Konzept. <\/span><\/strong><\/p>\n

Es mutet den Besch\u00e4ftigen ein St\u00fcckwerk zu. Betrachten wir die Einsatzanforderungen und Einsatzlagen die von den Kolleginnen und Kollegen zu bew\u00e4ltigen sind besteht ein Bedarf an jungem Nachwuchs. So ist die Bundespolizei auf dem Weg zu einer \u201eOpa-Polizei\u201c.<\/span><\/p>\n

Das Eingest\u00e4ndnis am Ausbildungsmarkt nicht gen\u00fcgend Nachwuchs gewinnen zu k\u00f6nnen, ist auch ein Ergebnis der mangelhaften Attraktivit\u00e4t f\u00fcr Berufsanf\u00e4nger.<\/p>\n

Der demografische Wandel h\u00e4tte eine vorausschauende Personalpolitik erfordert. Stattdessen wurden die K\u00f6pfe in den Sand gesteckt. An Mahnungen und Vorschl\u00e4gen hat es nicht gemangelt. Der Deutsche Bundestag hat sich auf unsere Initiative hin in einem Entschlie\u00dfungsantrag ebenfalls klar und eindeutig f\u00fcr diesen Weg ausgesprochen. Die Verantwortung wurde nun in die Lebensentscheidung der Mitarbeiter gelegt. Also weggedr\u00fcckt.
\nNachhaltigkeit in der Personalwirtschaft geht anders. Sie sieht nicht nur den Staatsdiener, sondern auch den Menschen.
\nMit einer dezentralen Personalverantwortung f\u00fcr Werbung und Einstellung bei den Direktionen k\u00f6nnen wir den Personalbedarf regional ermitteln und decken.<\/p>\n

Ein Kaufkraftausgleich f\u00fcr die Hochpreisregionen f\u00fcr den Mieten und Dingen des allt\u00e4glichen Bedarfs.
\nVerl\u00e4sslichere Dienstplanung und Langzeitarbeitszeitkonten w\u00fcrdigen die unterschiedlichen Lebensphasen der Menschen.
\nPersonalkonzepte machen ganzheitliche Angebote und dr\u00fccken die Verantwortung nicht weg!
\nJ\u00f6rg Radek<\/p>\n

Presse:<\/p>\n

Saarbr\u00fccker Zeitung vom 24.01.2014: \u00a0<\/a><\/p>\n

http:\/\/www.sr-online.de\/sronline\/nachrichten\/politik_wirtschaft\/bundespolizei_personalmangel100.html<\/a><\/p>\n

http:\/\/www.stuttgarter-nachrichten.de\/inhalt.polizei-zeitung-bundespolizisten-sollen-wegen-personalnot-spaeter-in-pension.30c9555e-556a-49d2-835d-45da2cb55bf2.html<\/a><\/p>\n

http:\/\/www.ad-hoc-news.de\/mitteldeutsche-zeitung-polizei-vizechef-der-gewerkschaft–\/de\/News\/34046147<\/a><\/p>\n

http:\/\/www.abendzeitung-muenchen.de\/inhalt.polizei-zeitung-bundespolizisten-sollen-wegen-personalnot-spaeter-in-pension.30c9555e-556a-49d2-835d-45da2cb55bf2.html<\/a><\/p>\n

Pressemitteilung des MdB Markus Tressel:<\/strong> \u00a0Tressel wirft F\u00fchrung der Bundespolizei Missmanagement vor<\/a><\/p>\n

<\/h1>\n

Mehr unter:<\/strong> www.gdp-bundespolizei.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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