Mit gro\u00dfem Erfolg hat sich die Gewerkschaft der Polizei f\u00fcr mehr Bef\u00f6rderungen eingesetzt. Insgesamt stehen der Bundespolizei im Haushaltsjahr 2017 \u00fcber 6.000 Bef\u00f6rderungen zur Verf\u00fcgung. Davon 5.769 Bef\u00f6rderungen f\u00fcr PolizeivollzugsbeamtInnen und weitere 381 f\u00fcr VerwaltungsbeamtInnen. Diese Bef\u00f6rderungen sind endlich auch eine Anerkennung f\u00fcr die hohen Belastungen, denen unsere Kolleginnen und Kollegen ausgesetzt sind.<\/p>\n
Wie kam es dazu?<\/strong> Viele Gespr\u00e4che mit den Haushalts- und Innenpolitikern des Deutschen Bundestages wurden daraufhin durch Vertreterinnen und Vertreter der GdP gef\u00fchrt, so dass nach der Bereinigungssitzung ein Plus von insgesamt 1.970 Planstellen f\u00fcr die Bundespolizei verzeichnet werden konnte. Die GdP setzte durch, dass die zus\u00e4tzlichen Bef\u00f6rderungsplanstellen an den \u201eObergrenzen\u201c ausgerichtet werden. Wirkung: 50% der neuen Stellen im mD werden als PHM\/PHMmz beschlossen; st\u00e4rker Zuwachs bei A11, A12 und A13.<\/p>\n Die GdP setzte zus\u00e4tzlich durch, dass in 2017\/2018 weitere 800 Stellenhebungen vom mittleren in den gehobenen Dienst erfolgen. Doppelschlag-Erfolg: 800 zus\u00e4tzliche Kurzaufstiege in zwei Jahren f\u00fcr den mD und 800 Zusatzbef\u00f6rderungen nach A11,12 & 13 f\u00fcr den gD.<\/p>\n Durch die 800 Aufstiegsm\u00f6glichkeiten in die h\u00f6here Laufbahn und den Fakt, dass die Hebungen ausschlie\u00dflich durch Planstellen der Wertigkeiten A7 & A8 kompensiert wurden, er\u00f6ffnet zudem jede\/r aufsteigende PHM\/\u2019in mit oder ohne Zulage weitere Bef\u00f6rderungs- bzw. Einweisungsm\u00f6glichkeiten im mittleren Dienst, so dass Besch\u00e4ftigte beider Laufbahnen von den Hebungen profitieren: Die 800 Plus-Aufsteiger machen weitere 800 Bef\u00f6rderungen frei!<\/p>\n Die GdP vereinbarte zudem mit den Haushaltspolitikern, dass 200 zus\u00e4tzliche Hebungen von A7 nach A9\/A9mZ erfolgen.<\/p>\n Wie erfolgt die Umsetzung?<\/strong><\/p>\n Der Bezirkspersonalrat hat mit dem Pr\u00e4sidium vereinbart, dass alle Bef\u00f6rderungen r\u00fcckwirkend zum 1.4.2017 umgesetzt werden. Daher m\u00fcssen wir als GdP-Gewerkschafter und -Personalr\u00e4te uns nun daf\u00fcr stark machen, dass umgehend alle Bef\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten auch eingesetzt werden. Vorbild sollte das Bundesinnenministerium sein, denn dort wurden alle Bef\u00f6rderungen in der B-Besoldung sogar r\u00fcckwirkend zum 1.1.2017 komplett eingesetzt und zwar unabh\u00e4ngig davon, ob die Beurteilung eine A1 oder B 2 lautete.<\/p>\n GdP: \u201eEtwas f\u00fcr die tun, die da sind!\u201c<\/strong><\/p>\n …<\/a> Mit gro\u00dfem Erfolg hat sich die Gewerkschaft der Polizei f\u00fcr mehr Bef\u00f6rderungen eingesetzt. Insgesamt stehen der Bundespolizei im Haushaltsjahr 2017 \u00fcber 6.000 Bef\u00f6rderungen zur Verf\u00fcgung. Davon 5.769 Bef\u00f6rderungen f\u00fcr PolizeivollzugsbeamtInnen und weitere 381 f\u00fcr VerwaltungsbeamtInnen. Diese Bef\u00f6rderungen sind endlich auch eine Anerkennung f\u00fcr die hohen Belastungen, denen unsere Kolleginnen und WeiterlesenGdP lohnt sich: jetzt 6.000 KollegInnen bef\u00f6rdern!<\/span>
\nDie GdP setzte eine deutlich bessere Dienstpostenbewertung durch und erreichte im Parlament, dass tausende neue Planstellen beschlossen wurden, die der Bundesinnenminister noch nicht einmal gefordert hatte. Vom BPOLP wurden f\u00fcr den Haushalt 2017 insgesamt 2.000 zus\u00e4tzliche Planstellen beantragt, wovon nur 1.650 durch das BMI gegen\u00fcber dem BMF eingefordert wurden. Im Regierungsentwurf fand sich allerdings nur noch eine Mehrung von 1.270 Planstellen wieder und auch von den vorher in den Papieren des BPOLP enthaltenen und begr\u00fcndeten Hebungen blieben lediglich die vierten und damit letzten Raten der schon vereinbarten Hebungsprogramme sowie vereinzelte Hebungen f\u00fcr den hPVD (inklusive Pr\u00e4sidenten sowie deren Vertreter) \u00fcbrig.<\/p>\n
\nDie GdP setzte au\u00dferdem im Haushaltsausschuss des Deutschen Bundestages durch, dass die neuen Stellen in 40 % gehobener Dienst und 60 % mittlerer Dienst aufgeteilt werden. So profitieren die Kolleginnen und Kollegen beider Laufbahngruppen von den Verbesserungen!
\nDie GdP erreichte, dass die neuen Stellen nicht als Eingangs\u00e4mter A7 bzw. A9g, sondern als Bef\u00f6rderungsstellen ausgeworfen werden. Daraus resultiert ein doppelter positiver Effekt: Neue Kolleginnen und Kollegen werden eingestellt und zugleich Kolleginnen und Kollegen des Stammpersonals bef\u00f6rdert!<\/span><\/p>\n
\nIn einigen Bereichen werden derzeit jedoch Bef\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten zur\u00fcckgehalten. Zur Begr\u00fcndung wird zum Teil auf das Hebungsprogramm oder auf die Aufgabenkritik in der F\u00fchrungsgruppe verwiesen. Hier einen Zusammenhang zu konstruieren ist vorgeschoben und v\u00f6llig abwegig! Es gibt keinen sachlichen Grund Bef\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten zur\u00fcckzuhalten, da auch im kommenden Jahr wieder Bef\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten in gro\u00dfem Umfang zur Verf\u00fcgung stehen werden. Auch ist nirgendwo festgelegt, dass nur bef\u00f6rdert wird, wer eine A1 oder A2 in der Beurteilung hat.<\/p>\n
\nSource: RSS aus GdP Bundespolizei<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"