{"id":4089,"date":"2024-03-26T09:09:50","date_gmt":"2024-03-26T08:09:50","guid":{"rendered":"https:\/\/kg-saarland.gdpbundespolizeikoblenz.de\/?p=4089"},"modified":"2024-03-28T11:43:45","modified_gmt":"2024-03-28T10:43:45","slug":"pek-wie-geht-es-weiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kg-saarland.gdpbundespolizeikoblenz.de\/?p=4089","title":{"rendered":"PEK – Wie geht es weiter?"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a>Das PEK \u2013 also die Rahmenkonzeption zur Personalentwicklung in der Bundespolizei \u2013 befindet sich auf der Zielgeraden. Derzeit findet das personalr\u00e4tliche Stellungnahmeverfahren hierzu statt.<\/p>\n

Nach unseren Informationen soll das neue PEK Mitte des Jahres in Kraft treten. Dieses w\u00e4re sinnvoll. Warum? Weil es notwendig ist, dass vor den n\u00e4chsten bundesweiten Stellenausschreibungen Verbindlichkeiten besteht.<\/p>\n

Besonders die Ziffer 9.1.2.3 im Blick!<\/strong><\/p>\n

Dabei haben wir besonders im Blick, dass das derzeit g\u00fcltige PEK ja lediglich in einem Punkt exzessiv gelebt wurde: mit den Verwendungsbausteinen des gehobenen Dienstes nach Ziffer 9.1.2.3. Und genau diese sollen erheblich reduziert werden bzw. wegfallen. F\u00fcr einen Dienstposten der Endbewertung A 12 wird kein Verwendungsbaustein mehr erforderlich sein, f\u00fcr die Endbewertung A 13g und A 13g (Z) bedarf es zuk\u00fcnftig zweier vorheriger Verwendungen, welche allerdings auch nicht mehr geclustert sind, sondern sich rein auf eine Dienstposten- oder Funktions\u00fcbertragung beziehen. Damit soll auch die Bewerbungsentscheidung erleichtert werden, damit eben nicht mehr f\u00fcr das \u201ePunktesammeln\u201c, sondern f\u00fcr die Wunschverwendung Bewerbungen abgegeben werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Entwurf muss noch in einigen Punkten ausgestaltet werden<\/b>
\nWer sich den Entwurf der Rahmenkonzeption angesehen hat, wird auch feststellen, dass diese nicht alles festschreibt, sondern eben einen Rahmen vorgibt, den es noch in einigen Punkten auszugestalten gilt. So wird an mehreren Stellen das Bundespolizeipr\u00e4sidium (BPOLP) unter Beteiligung des Bezirkspersonalrates (BPR) aufgefordert, N\u00e4heres zu regeln. Das Bundesministerium des Innern (BMI) sagte zu, dass vor Inkraftsetzung alle Konzepte zumindest im Entwurf vorliegen, so dass an den Details gefeilt werden kann. Hierzu hat das BPOLP dem BMI eine verbindliche Timeline vorgelegt.<\/p>\n

Schritt 1<\/b>
\nZur Umsetzung finden deshalb schon heute erste Arbeitsgespr\u00e4che auf Ebene des BPOLP auch mit dem BPR statt. In erster Linie sollen bis zur Inkraftsetzung der Rahmenkonzeption PEK auch die folgenden Dokumente fertiggestellt sein:<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n

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