![\"Wahlflyer](\"http:\/\/kg-saarland.gdp-bundespolizei.de\/wp-content\/uploads\/2009\/04\/wahlflyer-2009.jpg\" "\\"Wahlflyer")
<\/a><\/strong><\/p>\nKoblenz im April 2009<\/strong><\/p>\n Liebe Kolleginnen und Kollegen,<\/strong><\/p>\n wir stehen kurz vor den Personalratswahlen 2009 in der Bundespolizei. Der Wahlvorstand in unserer Dienststelle hat f\u00fcr unsere Kolleginnen und Kollegen die Briefwahl angeordnet. Die Briefwahlunterlagen wurden bereits verteilt. Das versetzt uns in die Lage, dass wir an einer gro\u00dfen Wahlbeteiligung \u201earbeiten“ k\u00f6nnen. Gleichzeitig bitte ich euch herzlichst, euer Wahlrecht zu nutzen.<\/strong><\/p>\n Die vergangenen Monate waren mehr als arbeitsintensiv; doch im Gesamten kann festgestellt werden, dass unsere Besch\u00e4ftigten vor Ort die bisherigen erzielten Ergebnisse als gerecht empfunden haben. Alle Entscheidungen waren gepr\u00e4gt vom hohen Stellenwert der gewerkschaftlichen Akzente, die wir in f\u00fcr uns wichtigen Fragen setzen konnten.<\/p>\n Wir k\u00f6nnen froh sein, dass die GdP w\u00e4hrend der personellen Umsetzung der Reform – auf allen Ebenen – zu ihren Aussagen Wort gehalten hat.\u00a0 Die Verl\u00e4sslichkeit unseres Handelns dr\u00fcck sich auch darin aus, dass es gelungen ist daf\u00fcr zu sorgen, dass es zu keinerlei Benachteiligungen oder \u00dcbervorteilungen kam bzw. kommt. Von daher k\u00f6nnen wir mit Stolz auf die bisherigen ausgehandelten Ergebnisse blicken; es gilt jedoch, das letzte zur\u00fcckzulegende St\u00fcck auf der Zielgeraden im gleichen Engagement zu beenden.<\/p>\n Wir k\u00f6nnen daher trotz diskussionsreicher und bewegter Umsetzungssachverhalte, bei denen nat\u00fcrlich auch das eine oder andere kritisiert wurde, mit dem bisher Erreichten mehr als zufrieden sein. Die notwendigen Auseinandersetzungen, und dies kann ich euch versichern, wurden und werden in aller sachlichen Ausf\u00fchrlichkeit und mit der gebotenen Nachhaltigkeit mit den Verantwortlichen gef\u00fchrt. F\u00fcr uns ist es wichtig, dass wir dieses mit aller Verbindlichkeit und – vor allem – in aller Verl\u00e4sslichkeit als Verhandlungs- und Gespr\u00e4chspartner tun. Dieses entspricht den Interessen der Besch\u00e4ftigten und dient der Sache. Und ihr wisst, dass wir nicht nur in Wahlzeiten f\u00fcr euch da sind, sondern eure Interessen immer zielf\u00fchrend vertreten.<\/p>\n Unsere gewerkschaftlichen Positionen und \u00f6rtlichen Ziele haben wir, auch \u00fcber unsere Medien in der Vergangenheit immer wieder transportiert. Einige der Sachverhalte die uns allen als Schwerpunktthemen bestens bekannt sind, konnten wir auf die Zielgerade bringen. Andere Themen m\u00fcssen weiter unter \u201eDruck“ gehalten werden. Ich m\u00f6chte euch deshalb an dieser Stelle nochmals unsere Schwerpunktthemen und Positionierungen darstellen:<\/p>\n Hierzu hat der Bezirk Bundespolizei der GdP eine Kampagne gestartet, die eine generelle DUZ-Erh\u00f6hung auf 5,- \u20ac nach sich ziehen soll. Das ist gerecht und das wollen wir erreichen.<\/p>\n Unser Direktionsgruppenvorstand hat sich intensiv in die Prozesse um eine politische Einflussnahme eingebracht. N\u00e4heres kann \u00fcber die Website: www.gdpbundespolizei.de<\/a> \u00a0in Erfahrung gebracht werden.<\/p>\n In unseren Publikationen haben wir schon vieles beschrieben. Das Attraktivit\u00e4tsprogramm hat bisher mehr als 20 000 zus\u00e4tzliche Bef\u00f6rderungen<\/strong> f\u00fcr die Kolleginnen und Kollegen in der Bundespolizei gebracht. Bis heute gab es keine besseren Vorschl\u00e4ge oder Alternativen, die ernsthaft von unseren Verhandlungspartnern diskutiert werden oder wurden. Das Programm muss aber weiterentwickelt werden. Die bestehenden Aufstiegsverfahren m\u00fcssen nach unserer Meinung schlanker und schneller gemacht werden. Dabei m\u00fcssen auch f\u00fcr die Polizeiobermeisterinnen und -obermeistern Entwicklungsm\u00f6glichkeiten aufgezeigt werden. Hierzu sind wir – auch mit unseren Spitzenorganisationen positioniert. Unsere Positionen sind unter www.gdp-bundespolizei.de<\/a> nachzulesen.<\/p>\n Und dazu z\u00e4hlen f\u00fcr uns ebenso einzur\u00e4umende Entwicklungsoptionen f\u00fcr unsere Verwaltungsbeamtinnen und -beamte. Kassenanschl\u00e4ge, die weit unter dem Personalsoll des ODP liegen (eine Einstellung von notwendigem Personal somit nicht zulassen) und noch dazu keine Bef\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr diesen Besch\u00e4ftigtenkreis ausweisen, sind unseres Erachtens nicht zu akzeptieren.<\/p>\n Wir treten auch zuk\u00fcnftig f\u00fcr die \u00dcberwachung und die Einhaltung der Tarifbestimmungen des TV\u00f6D\/TV\u00dc-Bund ein. Die Sicherung der Besitzst\u00e4nde unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer liegt uns besonders am Herzen. Auch hierbei gilt: Weiterentwicklung muss m\u00f6glich sein! Hierzu ist parallel – zu dem bereits Gesagten f\u00fcr die Gruppe unserer Verwaltungsbeamten – ebenfalls die Dienststellenleitung in ihrer Verantwortung gefordert. Wir als GdP waren es \u00fcbrigens, die auf die Betriebsrente anzurechnende Bonuspunkte bei der VBL und die Vorziehung der Entgeltauszahlung auf den Monatsletzten (anstatt der tariflich festgesetzte erste Arbeitstag des Folgemonats!) durchsetzten. Wir waren es auch, die eine zumindest zeitlich befristete \u00dcbernahme von Auszubildenden nach bestandener Abschlusspr\u00fcfung erfolgreich einforderten.<\/p>\n Die Arbeitszeitregelungen sind ein viel diskutiertes Thema. Wir haben bei allen Gespr\u00e4chen die Sache – aber vor allem die Interessen der Kolleginnen und Kollegen im Auge behalten. Unsere betroffenen Kolleginnen und Kollegen im Wechsel-, Schicht- und auch im Tagdienst haben ein Anrecht darauf, dass eine Dienst- und Arbeitszeitfestlegung sozialen Gesichtspunkten Rechnung tr\u00e4gt. Dieses ist uns gelungen.<\/p>\n Viele Probleme stehen zu l\u00f6sen an. Die GdP hat in vielen Gespr\u00e4chen die Positionen der Besch\u00e4ftigten deutlich gemacht. Inzwischen zeichnen sich L\u00f6sungen in einigen Bereichen ab, aber noch nicht \u00fcber all. Daher m\u00fcssen wir den \u201eDruck im Kessel“ aufrecht erhalten. Das wir das K\u00f6nnen ist bekannt. So ist es letztlich m\u00f6glich geworden, dass Gelder f\u00fcr Neubauten zur Verf\u00fcgung gestellt wurden und Verhandlungen mit schwierigen Verhandlungspartner – abgestimmt mit unserer Direktionsleitung – und mit Unterst\u00fctzung der Politik und der Presse auf eine gute Bahn gebracht werden konnten. Ohne die GdP w\u00e4ren wir bei Weitem noch nicht so weit.<\/p>\n An den besonderen Problemstellungen in Ballungsr\u00e4umen arbeitete in den vergangenen Monaten unsere AG Ballungsraum. \u00a0Die Ergebnisse und die Umsetzung durch den Vorstand des GdP-Bezirks Bundespolizei sind ebenfalls auf der Website: www.gdp-bundespolizei.de<\/a> \u00a0\u00a0ver\u00f6ffentlicht. Des Weiteren \u201espielt“ in dieses Themenfeld ebenfalls die Weiterentwicklung im Bereich der Personalentwicklung und somit eine planbarere und geordnetere Personalentwicklung hinein. Die Weiterentwicklung einer effizienteren Personalentwicklungsstruktur muss diskutiert werden und ich bin \u00fcberzeugt, dass wir unser gro\u00dfes Personaldefizit, welches zurzeit eine enorme Arbeitsverdichtung f\u00fcr viele Kolleginnen und Kollegen bedeutet, unsere gemeinsamen Anstrengungen bedarf. Durch geschickteres Personalmanagement k\u00f6nnen wir diese Problematik zielf\u00fchrend auf einen guten Weg bringen. So muss dar\u00fcber nachgedacht werden, ob es auch innerhalb der eigenen Direktion m\u00f6glich sein soll, einzustellen und auszubilden. Der eigene Bedarf ist am ehesten auf Ebene der Direktion feststellbar. Dezentrale Aus- und Fortbildung sind sicherlich sehr brauchbare Antworten, auch auf die demografische Entwicklung.<\/p>\n Liebe Kolleginnen und Kollegen,<\/strong><\/p>\n es sind oft nur die \u201ekleinen“ Dinge um die wir uns t\u00e4glich k\u00fcmmern. Sie sind es aber, die im t\u00e4glichen Umgang miteinander mit am Wichtigsten sind. Verantwortlich f\u00fcr eine kollegiale Kommunikation untereinander, die uns den Arbeitsalltag ertr\u00e4glicher erscheinen lassen.<\/p>\n Wir wollen in einem st\u00e4ndigen Dialog stehen und uns dabei konstruktiv und kritisch, offen und fair miteinander austauschen. Und hierbei setze ich auf euer Vertrauen. Weder ein Gegeneinander, noch ein Auseinanderdividieren mit den Leitungsverantwortlichen unserer Dienststelle bringen uns weiter. Um weiter zu kommen geht es geht nur konstruktiv gemeinsam. Ich versichere euch, dass wir uns weiterhin gegen\u00fcber unserer Beh\u00f6rdenleitung und auf Ebene der Inspektionen mit Vehemenz in eurem Sinne und f\u00fcr eure Belange einbringen werden. Unser GdP Team steht. Und darauf\u00a0 d\u00fcrft ihr euch verlassen. Die dazu erforderliche, notwendige und akzeptierte Streitkultur bringen wir mit ein.<\/p>\n Wir k\u00f6nnen daher \u00a0mit Stolz auf ein Klima bei unserer Direktion verweisen, das trotz aller vorhandenen Problemstellungen als \u201enicht nur intakt“ beschrieben werden kann. Nein, es gibt keine Themenbereiche, die nicht in aller Offenheit mit den Vertretern der Beh\u00f6rden-, Inspektions-, Stabsbereichs- oder Sachbereichsleitungen angesprochen und letztendlich oftmals auch ausger\u00e4umt werden.<\/p>\n Wir befinden uns auf einem guten Weg und es g\u00e4be zu weitergehenden Themenbereichen noch Vieles zu sagen. Diesen Weg gilt es aus Sicht der GdP Direktionsgruppe nunmehr weiter zu beschreiten. Gerade mit der beschriebenen Verbindlichkeit, dem erarbeiteten Vertrauen und der uns eigenen Streitkultur. Gemeinsam schaffen wir es und gemeinsam sind wir stark.<\/p>\n <\/a> Und zwar auf allen Ebenen: \u00f6rtlich, im Gesamtpersonalrat, Bezirkspersonalrat sowie im Bundespolizeihauptpersonalrat.<\/font><\/strong><\/p>\n Mit kollegialen Gr\u00fc\u00dfen<\/strong><\/p>\n Euer Roland Voss<\/font><\/strong><\/font><\/strong><\/strong><\/p>\n Datei als PDF – hier klicken<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Koblenz im April 2009 Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir stehen kurz vor den Personalratswahlen 2009 in der Bundespolizei. Der Wahlvorstand in unserer Dienststelle hat f\u00fcr unsere Kolleginnen und Kollegen die Briefwahl angeordnet. Die Briefwahlunterlagen wurden bereits verteilt. Das versetzt uns in die Lage, dass wir an einer gro\u00dfen Wahlbeteiligung WeiterlesenPersonalratswahlen in der Bundespolizei – Die GdP Direktionsgruppe informiert<\/span><\/a>Nat\u00fcrlich erhoffe ich mir eine gro\u00dfe Zustimmung f\u00fcr unsere Kandidatinnen und Kandidaten der Liste der Gewerkschaft der Polizei (GdP). Auf allen Ebenen haben sich hervorragend qualifizierte und erfahrene, aber auch neue GdP Kolleginnen und Kollegen f\u00fcr eine Kandidatur bereit erkl\u00e4rt und daf\u00fcr von den Mitgliederversammlungen \u00fcberzeugende Voten mit auf den Weg bekommen. Auch den Kandidatinnen und Kandidaten der GdP Direktionsgruppe wurden \u00fcberzeugende und eindeutige Signale mit auf den Weg gegeben. Auf dieser Wegstrecke ist gewerkschaftliche und personalr\u00e4tliche Teamarbeit und Arbeitsteilung angezeigt. Ich bin daher sehr froh, dass unsere Listen ein eindeutiges Bekenntnis zur Teamarbeit darstellen. Hierbei setzen wir auf Verbindlichkeit und Vertrauen, so wie die GdP dieses in den vergangenen Jahren immer wieder praktiziert hat.<\/p>\n\n
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<\/a>Ich bitte euch um eure Stimme f\u00fcr unsere Listenvertreter der Gewerkschaft der Polizei (GdP), – der Liste 1 – damit wir unsere erfolgreiche Arbeit fortf\u00fchren d\u00fcrfen!\u00a0<\/font><\/strong>\u00a0<\/font><\/strong><\/p>\n