![\"\"](\"http:\/\/www.gdpbundespolizei.de\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/Logo-Gib-mir-5_mit-BPol_gr\u00fcn.jpg\" "\\"Logo"){kind=logo}
Unter dem Schlagwort \u201cGib\u2019 mir 5!\u201d hat der GdP-Bezirk Bundespolizei seine Ziele f\u00fcr eine faire Bezahlung in der Bundespolizei zusammengefasst:<\/p>\nUnter dem Schlagwort \u201cGib\u2019 mir 5!\u201d hat der GdP-Bezirk Bundespolizei seine Ziele f\u00fcr eine faire Bezahlung in der Bundespolizei zusammengefasst:<\/p>\n
Polizeiobermeister bef\u00f6rdern!<\/strong> Von den Besch\u00e4ftigten der Bundespolizei im Polizeidienst, die sich noch in ihrem ersten Bef\u00f6rderungsamt (A8) befinden, sind 56,9% zwischen 31 und 40 Jahre alt. 30,6% befinden sich in der Altersspanne von 41 bis 50 und weitere 4,7% von 51 bis 60 Jahren. Insgesamt handelt es sich dabei um \u00fcber 8.000 Kolleginnen und Kollegen.<\/p>\n Planstellenobergrenzen streichen!<\/strong> Es muss politisch entschieden werden den Stellenanteil f\u00fcr Polizeihauptmeister von heute 50 auf zuk\u00fcnftig mindestens 70% des (verbleibenden) mittleren Dienstes zu erh\u00f6hen. Bisherige Planstellenobergrenzen und Einstellungspraktiken sind nur Barrieren und nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df. F\u00fcr die Verwaltung.gilt es, die Planstellenobergrenzen in G\u00e4nze zu streichen.<\/p>\n Aufstiegschancen verbessern!<\/strong> Mit der Abschaffung sowohl des unbegrenzten und als auch des begrenzten Praxisaufstieges und der Verschlechterung der Alterszugangsgrenzen f\u00fcr Beamtinnen und Beamte, die an einem Aufstieg mit begrenzter \u00c4mterreichweite teilnehmen wollen, von 40 auf 45 Jahre, wurden die Fakten der demografischen Entwicklung in der Bundespolizei schlicht ignoriert. Im gehobenen Dienst erreichen nach dem Auslaufen des Attraktivit\u00e4tsprogramms bis 2022 ca. 2.900 Mitarbeiter ihre Altersgrenze. Die Zeit ist reif, um Bausteine f\u00fcr die Einstellung, f\u00fcr den Aufstieg und f\u00fcr die Fortbildung zu entwickeln. Die Altersstruktur stellt ver\u00e4nderte Anforderungen an eine Personalentwicklung. Mit ihr muss aktiv die Chancengleichheit gestaltet und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufgenommen werden.<\/p>\n Bewertung fair gestalten!<\/strong> Das Kienbaum-Gutachten aus 1992 gibt Aufschluss \u00fcber verschiedene Aspekte, die bei der Bewertung von Polizeiarbeit ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen. F\u00fcr die Bundespolizei bedeutet das, dass die besonderen Belastungen, die Schwierigkeit der Entscheidungen und die Konflikttr\u00e4chtigkeit sowie das Qualifikationsniveau in der Stellenstruktur und der Bewertung von Dienstposten besser zu w\u00fcrdigen sind. Obwohl die Expertise zwanzig Jahre alt ist, hat sich an diesen Merkmalen f\u00fcr die Tr\u00e4ger des staatlichen Gewaltmonopols nichts ge\u00e4ndert. Im Gegenteil, der Gesetzgeber hat der Bundespolizei ein \u00e4u\u00dferst breites und vielf\u00e4ltiges Aufgabenspektrum \u00fcbertragen. Die Arbeitsmenge und -verdichtung ist zudem heute ungleich h\u00f6her als 1992. Dieser Entwicklung muss nun zwingend auch eine angemessene und zeitgem\u00e4\u00dfe monet\u00e4re Bewertung der Polizeiarbeit erfolgen.<\/p>\n Stellenanteil h\u00f6herer Dienst verdoppeln!<\/strong> Der Anteil h\u00f6herer Dienst in der Bundespolizei mu\u00df analog den Polizeien der L\u00e4nder Bayern, Baden-W\u00fcrttemberg und Nordrhein-Westfalen von jetzt 1% auf 2% erh\u00f6ht werden. Die Verantwortung f\u00fcr die Mitarbeiter bei breiterem Aufgabensprektrum muss im Stellenanteil erkennbar sein. Kontinuit\u00e4t in der F\u00fchrung ist klar Vorrang vor Rotation einzur\u00e4umen.<\/p>\n zum Originalartikel mit Kommentaren<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Unter dem Schlagwort \u201cGib\u2019 mir 5!\u201d hat der GdP-Bezirk Bundespolizei seine Ziele f\u00fcr eine faire Bezahlung in der Bundespolizei zusammengefasst: Polizeiobermeister bef\u00f6rdern! Von den Besch\u00e4ftigten der Bundespolizei im Polizeidienst, die sich noch in ihrem ersten Bef\u00f6rderungsamt (A8) befinden, sind 56,9% zwischen 31 und 40 Jahre alt. 30,6% befinden sich in Weiterlesen\u201eGib\u2019 mir 5!\u201c \u2013 Unsere Ziele f\u00fcr eine faire Bezahlung<\/span>![\"pdf\"](\"http:\/\/www.cop2cop.de\/wp-content\/uploads\/2009\/01\/pdf.png\")
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